edadismo ¿Realidad o Ficción?: Discriminación Invisible pero Profunda
La discriminación por motivos de edad, es una de las formas de exclusión más normalizadas en nuestra sociedad. Se habla con frecuencia de igualdad de género o diversidad cultural, la edad sigue siendo un criterio que limita oportunidades laborales, educativas y sociales. Esto afecta a las personas mayores, y empobrece al conjunto de la sociedad. 📉 Consecuencias - Desaprovechamiento del talento senior: Personas con experiencia quedan fuera de procesos formativos y laborales. - Impacto económico: La exclusión de mayores reduce la productividad y aumenta la dependencia de sistemas de protección social. - Erosión del tejido social: Se transmite la idea de que la edad es sinónimo de obsolescencia, debilitando el respeto intergeneracional. - Afectación psicológica: La falta de oportunidades genera sentimientos de inutilidad y aislamiento en quienes aún tienen mucho que aportar. 📢Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madridlanzó el Programa 45+, destinado a personas desempleadas entre 45 y 60 años. Aunque la iniciativa busca mejorar la empleabilidad de un colectivo vulnerable, excluye explícitamente a los mayores de 60 años, quienes también enfrentan graves dificultades para acceder al mercado laboral. Este límite de edad transmite un mensaje implícito: a partir de los 60, ya no merece la pena invertir en formación. Una idea profundamente errónea y discriminatoria, que refuerza estereotipos negativos sobre la capacidad de aprendizaje y productividad de las personas mayores. 🌍 Por qué es perjudicial - Contradice la realidad demográfica: España es uno de los países más envejecidos de Europa, con más del 30% de población mayor de 65 años prevista para 2050. - Ignora la evidencia científica: Numerosos estudios demuestran que la capacidad de aprendizaje se mantiene activa en edades avanzadas. - Refuerza desigualdades: Mientras se promueve la inclusión de jóvenes y mujeres en programas de formación, se margina a quienes superan los 60. - Debilita la innovación social: La diversidad generacional es clave para enriquecer proyectos y empresas con perspectivas distintas. ✅ Hacia una Sociedad Inclusiva que implica: - Eliminar límites arbitrarios de edad. - Promover campañas de sensibilización que valoren la experiencia y el conocimiento de las personas mayores. - Fomentar políticas intergeneracionales, donde jóvenes y mayores colaboren en proyectos comunes. - Revisar iniciativas públicas y privadas para garantizar que no perpetúen exclusiones basadas en la edad. El caso del Programa 45+ es un ejemplo de cómo el edadismo se infiltra incluso en políticas diseñadas para ayudar. Excluir a los mayores de la formación empobrece a la sociedad, limita la innovación y niega la dignidad de quienes aún tienen mucho que aportar. La lucha contra el edadismo no es solo una cuestión de justicia social: es una inversión en el futuro colectivo. hashtag#elabueloinfiltrado
📉 Consecuencias
- Desaprovechamiento del talento senior: Personas con experiencia quedan fuera de procesos formativos y laborales.
- Impacto económico: La exclusión de mayores reduce la productividad y aumenta la dependencia de sistemas de protección social.
- Erosión del tejido social: Se transmite la idea de que la edad es sinónimo de obsolescencia, debilitando el respeto intergeneracional.
- Afectación psicológica: La falta de oportunidades genera sentimientos de inutilidad y aislamiento en quienes aún tienen mucho que aportar.
📢 Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid lanzó el Programa 45+, destinado a personas desempleadas entre 45 y 60 años. Aunque la iniciativa busca mejorar la empleabilidad de un colectivo vulnerable, excluye explícitamente a los mayores de 60 años, quienes también enfrentan graves dificultades para acceder al mercado laboral.
Este límite de edad transmite un mensaje implícito: a partir de los 60, ya no merece la pena invertir en formación. Una idea profundamente errónea y discriminatoria, que refuerza estereotipos negativos sobre la capacidad de aprendizaje y productividad de las personas mayores.
🌍 Por qué es perjudicial
- Contradice la realidad demográfica: España es uno de los países más envejecidos de Europa, con más del 30% de población mayor de 65 años prevista para 2050.
- Ignora la evidencia científica: Numerosos estudios demuestran que la capacidad de aprendizaje se mantiene activa en edades avanzadas.
- Refuerza desigualdades: Mientras se promueve la inclusión de jóvenes y mujeres en programas de formación, se margina a quienes superan los 60.
- Debilita la innovación social: La diversidad generacional es clave para enriquecer proyectos y empresas con perspectivas distintas.
✅ Hacia una Sociedad Inclusiva que implica:
- Eliminar límites arbitrarios de edad.
- Promover campañas de sensibilización que valoren la experiencia y el conocimiento de las personas mayores.
- Fomentar políticas intergeneracionales, donde jóvenes y mayores colaboren en proyectos comunes.
- Revisar iniciativas públicas y privadas para garantizar que no perpetúen exclusiones basadas en la edad.
El caso del Programa 45+ es un ejemplo de cómo el edadismo se infiltra incluso en políticas diseñadas para ayudar. Excluir a los mayores de la formación empobrece a la sociedad, limita la innovación y niega la dignidad de quienes aún tienen mucho que aportar.
La lucha contra el edadismo no es solo una cuestión de justicia social: es una inversión en el futuro colectivo.
hashtag#elabueloinfiltrado