Tras revisar más de 2.000 perfiles de LinkedIn de profesionales que trabajan (o trabajaron) en residencias, encontró un patrón inquietante: un número enorme de perfiles describen su experiencia en residencias como “anterior”.
Anterior a qué.
A algo mejor.
Hablamos de trabajadoras sociales, enfermeras, psicólogas, gerocultoras, incluso directoras. Profesionales cualificados que, en teoría, deberían ser el pilar del sistema. Sin embargo, su trayectoria muestra una fuga silenciosa pero masiva.
Y cuando un indicador es tan alto, como dice Juan, es que algo ocurre.
La pirámide no se rompe por la base: se desmorona por la punta
El Sector insiste en que faltan gerocultoras.
Pero si quienes deberían liderar, acompañar y sostener la estructura (dirección, enfermería, psicología, trabajo social) se marchan, el problema no es solo de base:
es de modelo.
Una residencia donde las profesionales cualificadas no quieren quedarse es un lugar donde:
Las condiciones laborales no acompañan.
Los salarios no se ajustan a la responsabilidad real.
La carga emocional supera cualquier manual de prevención.
La falta de reconocimiento erosiona la vocación.
Y esto no es una hipótesis: es una tendencia observable en LinkedIn, en testimonios, en rotaciones constantes y en la dificultad creciente para cubrir puestos clave.
El riesgo estructural: perder atractivo en el sector que más crecerá en 50 años
El cuidado de personas mayores será uno de los sectores más estratégicos de las próximas cinco décadas.
Pero hoy, muchos profesionales lo ven como un lugar del que salir, no como un lugar donde crecer.
Si la punta de la pirámide se desmorona, la base no tiene futuro.
Y si la base no tiene futuro, el sistema tampoco.
La pregunta que deberíamos hacernos
¿Puede un país afrontar el reto demográfico más grande de su historia con un sector que pierde talento cualificado de forma constante?
La respuesta es evidente: no.
Necesitamos un debate serio sobre condiciones laborales, modelos de cuidados y retención de talento.
Porque cuando LinkedIn empieza a hablar, no lo hace con palabras: lo hace con trayectorias.
Y las trayectorias están diciendo algo que no podemos ignorar.
No hay comentarios:
Publicar un comentario